深圳垒石公司简介
深圳垒石热管理技术有限公司创建于2012年，是国内热管理领域研发制造领军企业，荣获国家高新技术企业，深圳优秀民营企业称号。主要从事热管理领域内新型高效散热材料、散热产品、散热综合解决方案的研发、生产、应用与服务。公司注册资本1000万元，厂房面积逾20000平方米，在职职工近300人，其中专业技术人员50多人。2015年实现年产值2亿元。强大的研发实力和制造水平让企业实现年销售额以60%的速度高速增长。
2015年12月，公司在东莞经国家经信委审批创立全资子公司-东莞垒石热管理技术有限公司，于2016年4月投产运营。并于同年完成融资，建成公司产品研发中心、材料实验室及中试实验室，产品研发种类包括人工合成石墨、纳米碳铜箔、隔热材料、超薄热管、均温板等多种类型产品。目前已成为华南地区最大的散热材料研、产、销一体化的企业，具有完整的石墨散热膜全线生产线，为众多智能手机（三星、华为、OPPO、VIVO等）、IT产品、电子仪器等提供专业的散热咨询和配套产品。
公司依托中科院和国家新材料重点实验室的强大科研实力，建成开放式的技术研发平台，与国内及世界多家一流的热管理领域专业研究机构和院校建有稳固、良好的科研合作。先后获得7项国家专利。公司不仅在产品核心技术、外观造型上先声夺人，在性能上更是技高一筹。
公司将现代化信息技术与先进制造、管理理念融会贯通，全面推行ERP工程、6S管理、精益生产，源自日本及国内的先进工艺装备，高效、专业的员工队伍，严格的国际化标准过程控制，确保产品质量精良。因此被众多品牌客户列为重要战略合作伙伴。
垒石人专业、创新、成长的文化，秉承“品质第一,一切为了客户满意”的核心理念，致力于为客户提供散热材料及方案分析、设计、测试、咨询等一站式专业服务和解决方案。公司不断创新拓展，诚信服务社会，执著追求卓越，立志用三到五年时间，成为中国热管理领域行业的十强企业；用五到十年时间，成为热管领域行业的世界百强品牌。
公司为每一位员工提供有竞争力的薪酬待遇，优越的工作环境、培训机会、广阔的发展空间，诚挚欢迎优秀应届生加盟！
招聘简章
一、招聘需求
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需求部门 |
招聘岗位 |
需求人数 |
学历要求 |
专业要求 |
岗位职责 |
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研发部 |
助理工程师、研发工程师 |
10 |
硕士、本科 |
能源与动力工程类、热能、环境工程类、材料工程类、机械设计类 |
负责公司新客户新项目需求对接、新产品研发、新产品试产、产品工艺优化等工作。 |
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工程部 |
制造工程师、产品工程师 |
10 |
硕士、本科 |
能源与动力工程类、热能、环境工程类、材料工程类、机械设计类 |
负责新产品的导入、产品性能及结构改善优化、试产、生产工艺优化等工作。 |
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市场部 |
销售工程师、市场专员、客服经理 |
4 |
硕士、本科 |
市场营销、国际经济与贸易、机械设计、机电类、热能、材料工程类 |
协助完成市场开拓、客户开发、参展、客户订单处理及跟进、客户订单的沟通协调、客户资料档案的保管。 |
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品质部 |
质量工程师、测量工程师 |
4 |
本科、硕士 |
机械设计、机电类、热能、环境工程类、测量专业 |
负责整个生产过程中的制程品质、物料品质、客户品质、供应商品质的管理。 |
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人事行政部 |
人力专员、行政专员 |
2 |
本科 |
人力资源管理、行政管理、工商企业管理、法律等专业 |
协助完成员工招聘、培训、薪酬核算、绩效、员工关系、企业文化等工作。 |
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财务部 |
应收应付、成本会计、税务会计等 |
2 |
本科 |
会计类专业 |
负责记账、财务计算、财务账簿报表的建立、税务等。 |
二、招聘要求
1.全日制高等院校2017届应届本科、硕士毕业生，按时取得毕业证书及学位证书；
2.品学兼优，担任过院系学生会干部或班级干部等优先考虑；
3.有实习及参加社会活动的经历优先；
4.综合素质：较强的沟通协调能力、学习创新能力、团队合作意识及执行力；
5.其他要求：热爱热能管理行业，乐于奉献，敢于挑战，具备创新思维。
三、岗位职责：
详见公司岗位职责说明书、招聘现场的易拉宝等广告介绍。
四、薪资福利
1、具竞争力的薪酬体系，毕业前，公司提供实习平台，发放实习补助。毕业后，签订劳动合同，试用期3—6个月，公司提供行业领先的薪酬。薪资构成：基本工资，绩效奖金，年终奖金，专项（创新、改善）奖励等；
2、基本福利
（1）办理各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）和住房公积金；
（2）法定节假日、年度假期、婚假、丧假、产假、陪产假等带薪假期；
（3）生活补助、其他补助；
（4）员工生日会、节日礼品、部门活动、年度旅游/拓展；
3、丰富多彩的员工活动项目，羽毛球场地、足球场地、拓展训练场地、健身区、多媒体培训室、 阅览室、产品展示厅等学习、娱乐设施一应俱全。
五、人才培养体系
双通道的人才培养模式，根据应届毕业生的个人特点，量身制定职业规划路线，向管理（销售）类或专业技术类两个方向阶梯式发展。
（1）管理类规划：针对专业对口的毕业生：能接受前期半年的培育考核期。
第一阶段：实习基层做起（3个月）；
第二阶段： 轮岗学习（6个月）
第三阶段： 根据个人定位发展（研发技术、管理、销售）培养（一年期）。
六、招聘流程
宣讲会现场投递简历——简历初筛——面试——洽谈——签约——报到
（1） 宣讲现场投递简历；
（2） 简历要求：个人详细简历、证书（CET&奖励）复印件、成绩单复印件、人员信息表；
（3） 简历投递：简历上请按格式：学校全称+姓名+所学专业+应聘职位标注投递；
如有同学网上投递简历，请以“学校全称+姓名+所学专业+应聘职位”为邮件标题，邮件请发送至我司招聘邮箱hr@istoneplus.com
七、联系方式：
联系人：人事行政部 尚岚（女士）/ 刘玉德（先生）
招聘热线：0769-85532399 13632567763（尚总） 13559747678（刘先生）
深圳办公地址：深圳市南山区南山街道科园路深圳市软件产业基地
东莞办公地址：广东省东莞市长安镇振安中路安力科技园
校园招聘专用邮箱：hr@istoneplus.com
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